Babyforum.be

11 november s toch een verplichte feestdag hè? Als deie op zaterdag valt zoals dit jaar den heb je er toch de maandag daarna vrij voor hè???

ja, dat is een betaalde feestdag

Ik denk dat je die gewoon vrij mag opnemen en niet noodzakelijk de maandag er na. Bij ons is dat toch zo.

Wij 'krijgen 'die al in juni....teminste,diegene die werken op 11/11

Dat verschilt volgens mij van bedrijf tot bedrijf en de verlofregeling ...
Als een feestdag bij ons in het weekend valt, krijgen we die niet extra maar ik zal maar niet zeggen hoeveel verlofdagen we hebben op een jaar ...
(+ het al dan niet werken op 15 november en overuren voor die dag )

Ik ga dat ook maar eens navragen

die is hier vrij te kiezen. De 15de krijgen wij ook
Ik ga dan de don en vrij weer overuren openemen, om bij mijn kleine knulletje te zijn.

als wij op den 11de werken (en die valt in een weekend) dan krijgen wij nadien (of voordien) 2 recup-dagen!
dus ik sta er goed op dit jaar!

spotje schreef:die is hier vrij te kiezen. De 15de krijgen wij ook
Ik ga dan de don en vrij weer overuren openemen, om bij mijn kleine knulletje te zijn.

15/11?? Hmn, ik zal daar maar niet op hopen en 17/11 is sowieso al mijne laatsten (halve) werkdag ... 't Is ook zo als je deeltijds werkt da tje maar recht hebt op die voor in 't weekend vallende feestdagen die op maandag gerecupt worden als je maandag ook werkt volgens je uurrooste hè en dat is nu eens het geval dus ik hoop lekker nog een keer minder te moeten gaan ... 't Is misschien niet mooi maar ik tel echt af want ik ben stikkapot en de combinatie met mijn gezin begint echt te wegen met als gevolg dat ik dik tegen mijn zin werk - zeker nu ik weet dat ik toch niet langer dan 17/11 mag blijven en enerzijds kijk ik ertegenop om weer opnieuw werkloos te zijn en anderzijdswordt dat en aangename adempauze waarmee ik ietsnieus kan opbouwen - hopelijk. Enfin, ik zal voor 11/11 maar eens polsen op 't soc secr hoe dat zit dan ...

ik dacht dat het zo was dat je die dag dan de eerstvolgende werkdag mag opnemen
tenzij de firma er zelf over beslist wanneer je die mag opnemen
Bij ons standaard de eerstvolgende werkdag (maar mag dat meestal zelf kiezen )

bioMam schreef:

spotje schreef:die is hier vrij te kiezen. De 15de krijgen wij ook
Ik ga dan de don en vrij weer overuren openemen, om bij mijn kleine knulletje te zijn.

15/11?? Hmn, ik zal daar maar niet op hopen en 17/11 is sowieso al mijne laatsten (halve) werkdag ... 't Is ook zo als je deeltijds werkt da tje maar recht hebt op die voor in 't weekend vallende feestdagen die op maandag gerecupt worden als je maandag ook werkt volgens je uurrooste hè en dat is nu eens het geval dus ik hoop lekker nog een keer minder te moeten gaan ... 't Is misschien niet mooi maar ik tel echt af want ik ben stikkapot en de combinatie met mijn gezin begint echt te wegen met als gevolg dat ik dik tegen mijn zin werk - zeker nu ik weet dat ik toch niet langer dan 17/11 mag blijven en enerzijds kijk ik ertegenop om weer opnieuw werkloos te zijn en anderzijdswordt dat en aangename adempauze waarmee ik ietsnieus kan opbouwen - hopelijk. Enfin, ik zal voor 11/11 maar eens polsen op 't soc secr hoe dat zit dan ...

Ik begrijp je volkomen! al mijn vorige contracten waren ook tijdelijk en onverlengbaar....
En de kindjes groeien zo vlug....

Ik ben blij dat ik werk heb, maar ik denk toch , als ik daar een tijdje zit om 4/5den aan te vragen. Bv de woensdag thuis, handig als Timothy met tijd naar school gaat.

ik heb het erg zitten nu en ben op de vakbond zelfs gaan navragen hoeveel ik nog trek als ik een vrijstelling kan krijgen van de RvA maar 't valt vies tegen dus de thuisblijfmama-droom staat zwaar op de helling en dat kan ik er echt niet bij hebben nu

Bij mij is dat vrij te kiezen. We mogen die na de 11ste opnemen wanneer we willen.